ДМС - добровольное медицинское страхование. В трудовой миграции полис ДМС нужен в двух разных ситуациях, и последствия для работодателя у них разные.
Для патента иностранец сам представляет действующий на территории России договор (полис) ДМС или договор о платных медицинских услугах, который обеспечивает первичную медико-санитарную помощь и специализированную помощь в неотложной форме (пп. 4 п. 2 ст. 13.3 115-ФЗ). Это условие получения документа, а не обязанность работодателя.
Для высококвалифицированного специалиста медпомощь обеспечивает работодатель - полисом ДМС или договором с медицинской организацией для самого ВКС и неработающих членов его семьи (п. 14 ст. 13.2). Основание оказания медпомощи - обязательное условие трудового договора с ВКС (ст. 327.2 ТК).
Коротко
- Патент
- Полис ДМС или договор о платных медуслугах представляет работник (пп. 4 п. 2 ст. 13.3)
- ВКС
- Полис ДМС или договор с медорганизацией обеспечивает работодатель (п. 14 ст. 13.2)
- Конец полиса у ВКС
- Отстранение (ст. 327.5 ТК), прекращение договора через месяц (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК)
Что это значит на практике
- У работника с ВКС срок полиса нужно вести как срок документа-основания. Если полис закончился и не продлен, работника отстраняют, а через месяц договор прекращается.
- У работника с патентом окончание полиса не упомянуто среди оснований отстранения в ст. 327.5 ТК. Но полис нужен ему для переоформления патента (п. 9 ст. 13.3), поэтому срок полезно знать.
ст. 13.2, 13.3 115-ФЗ в ред. от 26.07.2026; ст. 327.2, 327.5, 327.6 ТК
Документы при приеме по категориям - в статьях Прием работника с патентом и Высококвалифицированный специалист.
Источники
- Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 13.3
- Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 13.2
- Трудовой кодекс РФ, ст. 327.2
- Трудовой кодекс РФ, ст. 327.5
- Трудовой кодекс РФ, ст. 327.6