Режим высылки что это и что делать работодателю

Режим высылки - правовой режим, применяемый по 115-ФЗ к иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые находятся в России, но не имеют законных оснований для пребывания или проживания (ст. 2 115-ФЗ). Режим действует, пока человек включен в реестр контролируемых лиц.

В рамках режима к контролируемому лицу применяются меры, перечисленные в ст. 31.1 115-ФЗ. Среди них - запрет регистрировать ИП и юрлица, совершать сделки с недвижимостью и транспортом, менять место жительства или пребывания без разрешения, выезжать за пределы субъекта, лишение права управлять транспортом, ограничение банковских операций (снятие наличных не более 30 тыс. руб. в месяц).

Что это значит для работодателя

• Человек под режимом высылки не имеет законных оснований пребывания, значит его патент или разрешение на работу не дают права работать. Допуск к работе - риск штрафа по ч. 1 ст. 18.15 КоАП.
• Предоставление ему услуг, запрещенных режимом, - ч. 3 ст. 18.9 КоАП (для юрлиц 400-500 тыс. руб.). Если работодатель дает жилье или транспорт, это тоже нужно учитывать.
• Если работник оказался в реестре, выясните основания до того, как он продолжит работу. Отдельного основания для отстранения или увольнения по РКЛ в ст. 327.5 и 327.6 ТК нет - этот вопрос разобран в статье о РКЛ.

ст. 2, 31.1, 31.2 115-ФЗ в ред. от 26.07.2026; ст. 18.9, 18.15 КоАП в ред. от 04.08.2026

Как проверить работника и что делать по шагам - в статье Проверка иностранца в реестре контролируемых лиц.

Источники

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 2
2. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 31.1
3. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 31.2
4. КоАП РФ, ст. 18.9