Разрешение на работу (РНР) - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Россию по визе, и других категорий иностранцев в случаях, предусмотренных законом, временно работать на территории РФ (ст. 2 115-ФЗ). Для безвизовых иностранцев вместо РНР выдается патент.
Главное отличие для работодателя - визового работника нельзя просто принять. Работодатель сам должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 115-ФЗ), а разрешения на работу визовым выдаются в пределах квоты. Высококвалифицированные специалисты получают РНР в особом порядке ст. 13.2, без квоты и без разрешения на привлечение.
Коротко
- Кому выдается
- Визовым иностранцам и другим категориям, указанным в 115-ФЗ (ст. 2)
- Что нужно работодателю
- Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13)
- Медосвидетельствование
- В течение 30 календарных дней со дня въезда (п. 12 ст. 13)
- Если РНР закончилось
- Отстранение (ст. 327.5 ТК), прекращение договора через месяц (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК)
Что это значит на практике
- Без разрешения на привлечение штраф по ч. 2 ст. 18.15 КоАП - для юрлиц 250-800 тыс. руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток.
- Окончание срока или аннулирование разрешения на привлечение у самого работодателя - тоже основание прекратить договор (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Сроки нужно вести по двум документам - РНР работника и разрешению работодателя.
- Уведомление МВД о заключении и прекращении договора подается в три рабочих дня, как и для остальных категорий (п. 8 ст. 13).
ст. 2, ст. 13 115-ФЗ в ред. от 26.07.2026; ст. 327.5, 327.6 ТК; ст. 18.15 КоАП в ред. от 04.08.2026
Маршрут "заявка - квота - разрешение на привлечение - РНР" по шагам - в статье Разрешение на привлечение иностранных работников. Какие документы проверить у визового работника - в чек-листе документов.
Источники
- Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 2
- Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 13
- Трудовой кодекс РФ, ст. 327.6
- КоАП РФ, ст. 18.15