Визовые работники с разрешением на работу разрешение на привлечение, квота и уведомления

Иностранца, въехавшего по визе, можно принять только при двух документах - у работодателя должно быть разрешение на привлечение и использование иностранных работников, у работника - разрешение на работу (п. 4 ст. 13 115-ФЗ). Работать он вправе только в субъекте, где выдано разрешение, и по профессии из разрешения (п. 4.2 ст. 13). Разрешения выдаются в пределах квоты. Исключение - ВКС, у них свой порядок без разрешения на привлечение и вне квот (Высококвалифицированный специалист (ВКС)).

Кто относится к категории

Иностранцы, которые прибыли в Россию в порядке, требующем визы, и временно пребывают - без РВП и ВНЖ. Безвизовым иностранцам разрешение на привлечение не нужно (пп. 1 п. 4.5 ст. 13), они работают по патенту - Прием на работу иностранного гражданина с патентом. ВКС тоже не нужно разрешение на привлечение (пп. 2 п. 4.5 ст. 13).

П. 2-4, 4.2, 4.5 ст. 13 115-ФЗ (ред. от 26.07.2026)

Маршрут работодателя

1. Заявите потребность в иностранных работниках для формирования квоты на следующий год - порядок определяет Минтруд, кампания идет в год, предшествующий найму.
2. Получите разрешение на привлечение и использование иностранных работников в МВД.
3. Оформите приглашение на въезд работника по рабочей визе.
4. После въезда работник в течение 30 календарных дней проходит медосвидетельствование в уполномоченной организации (п. 12 ст. 13, ст. 4.2 115-ФЗ).
5. Работник получает разрешение на работу. Если для этого нужен заключенный договор, подпишите его заранее - он вступит в силу не ранее дня получения разрешения (ст. 327.3 ТК).
6. В течение трех рабочих дней с даты договора подайте уведомление о приеме по прил. 7 к приказу МВД N 290, в разделе 3 укажите реквизиты разрешения на работу.
7. Поставьте работника на миграционный учет, если организация - принимающая сторона, - семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 109-ФЗ).

Договор и документы

В трудовом договоре указываются сведения о разрешении на работу (ст. 327.2 ТК). При приеме работник предъявляет документы по ст. 65 ТК и разрешение на работу (ст. 327.3 ТК). Работать по профессии, не указанной в разрешении, нельзя - это ч. 1 ст. 18.15 КоАП.

Контроль и увольнение

• Окончание срока разрешения на работу или разрешения на привлечение - основание отстранить работника (ст. 327.5 ТК) и прекратить договор через месяц (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Пример - разрешение на привлечение действует по понедельник 15.02.2027, отстранение со вторника 16.02.2027, крайняя дата увольнения - вторник 16.03.2027.
• Аннулирование разрешения на работу - основание прекратить договор (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК).
• Уведомление о прекращении - три рабочих дня, прил. 8.

Что меняется в 2027 году

С 01.01.2027 разрешение на работу не выдается, а выданное аннулируется, если сведений о доходе нет или доход ниже прожиточного минимума с региональным коэффициентом в среднем за месяц периода. Норматив считается только на самого работника, без членов семьи. Правило не применяется, если разрешение оформляется впервые (пп. 2-3 п. 9.1 ст. 18 115-ФЗ в ред. 241-ФЗ). Проверка - по данным за периоды 2027 года (ч. 5 ст. 2 241-ФЗ). Расчет - Контроль за доходами мигрантов с 2027 года.

Ответственность

Частые вопросы

Нужно ли разрешение на привлечение для граждан Узбекистана?

Нет. Безвизовые иностранцы работают по патенту, разрешение на привлечение работодателю не нужно (пп. 1 п. 4.5 ст. 13).

Разрешение на работу и патент - одно и то же?

Нет. Патент получают безвизовые иностранцы, разрешение на работу - визовые и ВКС. Сравнение - Категории иностранных работников.

Можно ли визового работника перевести в другой регион?

Только если разрешение на работу выдано на этот регион или закон прямо разрешает работу вне его (п. 4.2, 6 ст. 13). Иначе - ч. 1 ст. 18.15 КоАП.

Источники

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 13
2. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, текст закона
3. Трудовой кодекс РФ, ст. 327.3
4. КоАП РФ, ст. 18.15
5. Федеральный закон от 26.07.2026 N 241-ФЗ